30 août 2011
La fierté de la classe ouvrière
Elle a l'air heureuse et ne se plaint pas, pourtant d'après ses dires, elle travaillerait 12 heures par jours pendant 5 jours et 8 heures / jour pendant le week-end. Espérons qu'elle exagère. En même temps, le Cambodge est le vrai pays du "travailler plus pour gagner plus" car si les salaires sont misérables, les heures supplémentaires (au-delà de 48 par semaine) sont payées doubles.
Le travail n'est pas spécialement valorisant, sur une machine à coudre dans un grand hall surchauffé.
En tous cas, il était inimaginable que la petite mendiante se transforme de si jolie manière. Grâce à vous, elle a "réussi" : au vu de où elle est partie, devenir ouvrière est un succès.
Si l'on compare à Map qui a un statut assez comparable à un ingénieur informatique en France (en ayant un salaire "à la cambodgienne", malheureusement) on peut se dire que la "performance" de Makara est inférieure, sauf que Map a toujours bénéficier d'une scolarité normale (grâce à vous) alors que Makara était une petite pouilleuse rachitique. Donc bravo Makara et merci à vous.
Nous avons aidé Makara jusqu'à ces derniers mois mais maintenant, cela devrait être inutile.
Les employées entrent sur le site de l'usine.
Le travail n'est pas spécialement valorisant, sur une machine à coudre dans un grand hall surchauffé.
En tous cas, il était inimaginable que la petite mendiante se transforme de si jolie manière. Grâce à vous, elle a "réussi" : au vu de où elle est partie, devenir ouvrière est un succès.
Si l'on compare à Map qui a un statut assez comparable à un ingénieur informatique en France (en ayant un salaire "à la cambodgienne", malheureusement) on peut se dire que la "performance" de Makara est inférieure, sauf que Map a toujours bénéficier d'une scolarité normale (grâce à vous) alors que Makara était une petite pouilleuse rachitique. Donc bravo Makara et merci à vous.
Nous avons aidé Makara jusqu'à ces derniers mois mais maintenant, cela devrait être inutile.
Les employées entrent sur le site de l'usine.
